Kan du se dig selv, arbejde ud fra Ikast-Brande Kommunes 4 ledelseskompetencer;

• Ledelse med handlekraft
• Ledelse på tværs
• Ledelse med borgeren i centrum 
• Ledelse med hedekraft

Og Ikast-Brande kommunens tre værdier: 

• Dialog
• Tillid
• Ansvarlighed

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Hvem er du?

Som teamleder formår du at vise handlekraft ved, med udgangspunkt i vedtagne rammer, at sætte en tydelig retning for dine medarbejdere. Du tør at gå forrest og få strategier til at leve - også i pressede situationer og stærk modvind. For at skabe resultater sammen med medarbejderne

Du leder med borgerne i centrum hvilket betyder, at du sætter fokus på en realistisk balance og prioritering mellem både høje faglige standarder, borgernes/pårørendes ønsker og de økonomiske muligheder. Vi gør en forskel, der betyder noget, når kerneopgaverne og gode løsninger for borgerne holdes for øje.

Du formår også at lede på tværs. Ledelse på tværs handler blandt andet om, hvordan du som leder skal se din arbejdsplads som en del af en større sammenhæng - både hvad angår ressourcer og ledelsesrum. Dette fordi vi tror på, at vi gør en forskel, når vi skaber resultaterne og finder løsningerne sammen.

Du har fokus på at udfordre vanetænkning og understøtte nye tilgange og gode idéer, så de bliver til virkelighed – det kalder vi ledelse med hedekraft. 

Som leder afstemmer du gennem dialog gensidige forventninger, skaber fælles forståelser og giver plads - også når det er svært, og der er uenighed. Du ser tillid som et nødvendigt bindemiddel, der sikrer smidighed i opgaveløsningen uanset din rolle og position i organisationen. Du møder altid andre med positive forventninger, intentioner og handlinger. Du viser ansvarlighed ved at synliggør handlinger, som viser det gode eksempel. Du går foran, er normsættende og kulturbærende for resten af organisationen.

Du har som leder derudover et særligt ansvar for økonomien og det vedvarende fokus på effektiv opgaveløsning inden for aftalte rammer.

Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så læs videre.

Hvem er vi?

Autismecenter Midtjylland består af 2 tilbud – Afdeling Fasanvej og Afdeling Hagelskærvej og indeholder bo-afdelinger, aktivitetscenter og Autismepaletten (vores videnscenter). 

Vores borgere er alle voksne med autismespektrumforstyrrelser samt udviklingshæmning. Vores hverdag er præget af en tydelig struktur samt en faglighed målrettet vores borgergruppe. 

Vores kerneopgaven er: ”Vi lykkes når mennesket med autisme gives mulighed for et liv med Mening, Trivsel og Udvikling”.

Stillingen er tilknyttet afdeling Fasanvej, hvor du deler ledelsesansvaret med en lederkollega. Her bor 15 borgere i egne lejligheder, hvortil der er tilknyttet ca. 60 medarbejdere.

Vi tilbyder:

• Et grundigt introprogram så du får den bedst mulige opstart hos os. 
• En spændende arbejdsplads hvor der er fokus på fortsat udvikling af den specialpædagogiske praksis. 
• En arbejdsplads med en mangfoldighed af opgaver samt en rutineret og bred faglig sammensat personalegruppe.
• En arbejdsplads hvor der tilbydes faglig og personlig udvikling – med mulighed for at sætte sit personlige præg. 
• Tæt samarbejde med resten af ledergruppen – hvor vi med dig er 8 i alt. 

Hvad søger vi?

Vi søger en faglig kompetent teamleder, der;

• Har erfaring fra det special/socialpædagogiske døgn-område og som brænder for at være leder i den faglige praksis.
• Er rollemodel og bærer af de værdier, kulturer og aftaler, der kendetegner Autismecenter Midtjylland og Ikast-Brande Kommune.
• Kan og vil samarbejde med alle dele af organisationen. 
• Har erfaring i forhold til personaleledelse i praksis. 

Dine kompetencer og kvalifikationer:

• At du har ledelseserfaring og er tydelig i dit ledelsesmæssige ståsted. 
• At du er direkte, tydelig og inspirerer til følgeskab.
• At du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund.
• At du har erfaring med det specialiserede fagområde.
• At du arbejder struktureret i din ledelsespraksis. 
• At du administrerer og overholder det økonomisk råderum.
• At du følger op på væsentlige områder eksempelvis krænkende handlinger, UTH, magtanvendelser og status-/opfølgningsmøder. 

Stillingen er på 37 timer ugentlig.

Løn og ansættelsesforhold:

Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker ifølge gældende overenskomst.

Tiltrædelse:

Snarest muligt men senest den 01.01.2025.

For yderligere information om stillingerne kontakt:

Peter Grønn Prior, Centerleder, tlf. 2913 3325.

Ansøgningsfrist:

Ansøgningsfrist den 21.11.2024. 

Samtaler forventes afholdt 26.11.2024 i dagstimerne.