Reflekterende og udviklingsorienteret beskæftigelsesrådgiver til Danmarks erhvervskommune

Vi søger en beskæftigelsesrådgiver til indsatsen for primært ressourceforløbsmodtagere og i begrænset omfang aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (over 30 år), der brænder for at lykkes med kerneopgaven. Kerneopgaven er at skabe forandring i borgernes liv i retning mod arbejdsmarkedet og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. 

Vores mål er, at borgerne i videst muligt omfang finder fodfæste på arbejdsmarkedet og kommer i job og småjob. Som beskæftigelsesrådgiver spiller du en afgørende rolle og din tro på, at du lykkes i samspil med borgere, virksomheder og kolleger skinner igennem. Som menneske er du imødekommende, ordentlig og anerkendende. 

Du har en beskæftigelsesfaglig tilgang, hvor du skaber mening sammen med borgeren og spotter ressourcerne. Du skaber naturligt relationer, arbejder helhedsorienteret og formår at samarbejde på tværs – også når det bliver komplekst. Vi har fokus på at dygtiggøre os endnu mere i det tværfaglige samarbejde og glæder os til, at tage dig med på rejsen. 

Vi anerkender, at ’virkeligheden virker’ og at borgerne kommer i job via virksomhedsrettede forløb. Vi udvikler løbende vores samarbejde med virksomhederne og vi forventer, at du har mod på at samarbejde med virksomhederne. Vi er optaget af at implementere faglig refleksiv praksis og læringsfora, der understøtter, at vores beskæftigelsesfaglige praksis er vidensbaseret. Vi forventer, at du vil være med til at bidrage positivt til metodeudviklingen ved bl.a. at sætte din faglighed i spil. 

Hedekraft ligger i vores DNA og det betyder, at der ikke er langt fra ide til handling. Det betyder også, at vi ikke lader os begrænse af regler og ”vi gør det der skal til” for at skabe progression sammen med borgere og virksomheder. 

Afdelingen består af ca. 35 medarbejdere og vi forestår indsatsen for job – og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, dagpengemodtagere, integrationsindsatsen, ressourceforløb, mentorkorpset, IPS og virksomhedsservice. Vi er nysgerrige på, hvordan vi i endnu højere grad kan udnytte hinandens viden og kompetencer i opgaveløsningen. 

Opgaver: 

• Jobrettede samtaler med fokus på borgerens udvikling
• Koordinerende sagsbehandler, der sikrer det gode tværfaglige samarbejde
• Igangsætning af en helhedsorienteret og jobrettet indsats
• Deltage i netværksmøder, møder på virksomheder, psykiatrien, egen læge og eksterne samarbejdspartnere osv. 
• Udarbejde rehabiliteringsplaner og følge borgere til rehabiliteringsmøde
• Administrative opgaver i form af journalføring efter møder, indhentning af lægeattester, indkaldelse til samtaler mv.
• Faglig refleksion, udvikling og afprøvning af nye metoder og indsatser i samspil 

Vi forventer:

• Du har en uddannelse som socialrådgiver, socialformidler eller lignende
• Du har erfaring med funktionen eller målgruppen
• Du udviser tro på, at det kan lykkes at få borgerne i småjob/job
• Du er tillidsfuld, professionel og sætter en ære i at finde løsninger i ethvert samarbejde
• Du er inspirerende - og med på at nytænke og udvikle vores tilgange og indsatser 
• Du er resultatorienteret og kommunikerer tydeligt i skrift og tale
• Du arbejder struktureret, har gode IT-kompetencer og flair for skriftligt og administrativt arbejde

Vi tilbyder:

• Fleksibilitet og stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og hverdag
• Sund arbejdskultur med høj trivsel, lavt sygefravær, lav jobomsætning og positiv omgangstone
• Et udviklings – og læringsorienteret miljø med fokus på viden, refleksion og handling
• Tillidsbaseret ledelse med gode relationer mellem medarbejdere og leder
• Et godt arbejdsfællesskab, hvor vi kommer hinanden ved på og uden for arbejde i det omfang, der passer den enkelte.

Løn- og ansættelsesforhold:
Der er tale om en fuldtidsstilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. 32 timer kan også være en mulighed. 

Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår, og løn fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation og ud fra principperne i ”Ny løn”.

Ansøgningsfrist: 
Ansøgningsfrist er den 27. maj 2024 kl. 8.00

Ansættelsessamtalerne afholdes den 30. maj 2024 og evt. runde to den 4. juni 2024.

Stillingen ønskes besat senest pr. 1. august 2024.

Yderligere oplysninger om stillingen, kan fås ved henvendelse til:
Afdelingsleder Christina Würts 9960 3951
Faglig koordinator Charlotte Laursen 9960 4222
Beskæftigelsesrådgiver Louise Hald 9960 3947

Hvis du ønsker at vide mere om, hvordan den medarbejder, der stopper i stillingen/afdelingen, har oplevet opgaver, samarbejde, ledelse mv. er du meget velkommen til at kontakte Jette Klit på 9960 3919. Jette videregiver ikke information herom. Det er et nyt tiltag, som vi afprøver.